處理沒有邊界的同事可能會很棘手。這里有幾個(gè)策略可以幫助你管理這種情況：

1. 明確界限：清楚地表達(dá)你對工作時(shí)間、工作內(nèi)容或個(gè)人空間的期望?？梢杂脺睾偷珗?jiān)定的語氣說出你的需求。

2. 保持專業(yè)：盡量保持專業(yè)，避免情緒化反應(yīng)。如果對方的行為影響到你的工作，盡量通過工作相關(guān)的話題來引導(dǎo)對話。

3. 設(shè)置界限：如果對方頻繁打斷你或者進(jìn)入你的個(gè)人空間，可以制定一些明確的界限，比如設(shè)置“工作時(shí)不打擾”的時(shí)間段，或者明確什么時(shí)候可以交流。

4. 文檔記錄：如果情況沒有改善，可以記錄下對方的行為以及這些行為對你的影響，這樣你在向管理層匯報(bào)時(shí)會有更多的依據(jù)。

5. 尋求幫助：如果直接溝通和設(shè)置界限都無效，可以考慮尋求上級或人力資源部門的幫助，他們可以提供額外的支持或介入。

處理這種情況時(shí)，保持冷靜和專業(yè)非常重要，以確保問題得到妥善解決。